人才选拔机制 | 人才培养机制

公司具备健全的人才选拔机制和人才培养机制，秉承贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退的原则激励和选拔人才，真正做到有德有才，破格重用；有德无才，培训任用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

企业文化 | 发展前景 | 人文环境

员工认可公司的企业文化，看好公司的发展前景，公司良好的人文环境，以无形的导向功能，为企业和员工提供方向和方法，使企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。

组织核心 | 管理理念

以人为本是组织的核心，把人才作为资产来经营来管理是嘉有领导人的理念。人性化管理不是口号，是行动，嘉有领导人用自己的一言一行来教导和培育员工，使外人变成亲人，有效的激发团队主动性和战斗力。

团队精神

公司员工以饱满的热情投入到黄腐酸事业的发展中，全体员工心往一处想，劲往一处使，积极发挥团队精神，共同推动嘉有黄腐酸事业走向世界，造福人类。